上班遲到罰錢合法嗎?

上班遲到罰款不符合勞動法規(guī)定,是不合法的。行政執(zhí)法機關(guān)才可以對公民的違法行為進行罰款,而公司并不屬于行政執(zhí)法機關(guān),是沒有權(quán)利對員工罰款的,公司對員工的罰款行為是違法行為。但是,公司可以制定規(guī)章制度,員工違反公司制度的,公司有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰;因員工原因給公司造成直接經(jīng)濟損失的,公司可要求其賠償損失,但工資被扣除后,不能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
上班遲到扣假期合法嗎?
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》,雇主不得自行扣發(fā)員工工資,也不得擅自變更工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)和休假等勞動條件。因此,如果公司單方面扣除員工工資并不能成為合法讓員工補上來的理由。特別需要注意的是,如果員工遲到是因為特殊原因,比如路上突然出現(xiàn)重大交通事故,導(dǎo)致遲到,則公司不能對員工進行處理。基本來說,公司不能擅自扣去員工的休息時間并要求員工補班。如果公司強迫員工加班,超過國家法定的勞動時間,應(yīng)該依法支付員工相應(yīng)的加班費用。
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