追討工資的合法途徑有哪些?
在當今的法制社會,追討工資的方式已經(jīng)有了合法途徑,勞動者只需依照法律途徑結(jié)合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時,職工可以通過以下途徑追討工資:協(xié)商、仲裁、起訴、申請強制執(zhí)行、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴、向法院申請支付令等方式解決。
《勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第38條:如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在公司的工作年限,每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的工資。

追討工資的辦法有哪些?
1、協(xié)商:就是直接找老板要工資,可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁:工資爭議屬于勞動爭議,可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁,勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的,可以起訴到法院,由法院判決(一審后,一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執(zhí)行:在仲裁或者判決生效后,單位拒絕履行的,可以申請法院強制執(zhí)行。
5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責令單位支付工資并加付賠償金,甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
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