包吃包住后的工資就可以低于最低工資標準嗎
【典型案例】
楊某應聘某制造企業(yè)操作工，該企業(yè)提供給楊某的待遇是“包吃、包住，每月400元，其余概不負責”。楊某認為該工資低于杭州市的最低工資，要求該企業(yè)提升工資。該企業(yè)負責人告訴楊某，在杭州吃、住每月最低也還需要300元左右；兩者相加肯定超過杭州市的最低工資標準。
【據案說法】
工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。企業(yè)確定的工資標準，不得低于當地人民政府確定的最低工資標準，即勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動（勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親假、婚喪假及參加社會活動等視同提供了正常的勞動）義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資中不包括：1、加班加點工資；2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；3、喪葬撫恤救濟費，生活困難補助費，計劃生育補貼等國家規(guī)定支付給勞動者個人的社會保險和福利待遇；4、用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。最低工資應以法定貨幣按時支付。從2004年10月1日起，杭州市市區(qū)企業(yè)最低工資標準調整為每人每月620元。
由此可以看出，本案中的企業(yè)以包吃包住為由，企圖把為楊某提供的伙食、住房這種非貨幣性收入包括在最低工資標準里的做法是違法的。
【相關鏈接】
鏈接一：工資支付的基本規(guī)定
a) 工資支付內容：工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間及勞動合同雙方約定的其他工資支付事項；
b) 工資支付標準：只要勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付給勞動者工資；但工資標準不得低于最低工資標準，包括周工資、日工資和小時工資；
c) 工資支付形式：工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或有價證券支付；企業(yè)應當將工資支付給勞動者本人或勞動者受權的代領人。勞動者本人或者受委托人在領取工資時應當簽名蓋章。企業(yè)支付工資應當向勞動者提供個人的工資清單。企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應當將工資存入勞動者本人的賬戶；
d) 工資支付時間：工資至少每月支付1次。實行月工資制的，企業(yè)應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規(guī)定或勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或休息日，應當提前支付。實行年薪制的，應當按照規(guī)定或約定比例定期支付工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。企業(yè)與勞動依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應當自解除或終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資；
e) 其他事項：企業(yè)支付工資應當制發(fā)工資支付表。工資支付表應當載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象、工作天數、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目、金額等事項，并依法保存。
鏈接二：常見情況的工資計算
a) 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，視同提供正常勞動，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；
b) 勞動者享受法定休假、婚喪假、探親假、年休假、產假、哺乳假期間，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；
c) 勞動者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資；
d) 非因勞動者原因造成單位停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；超過一個周期的，若勞動者提供了正常勞動，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準支付工資；
e) 勞動者患病或非因公負傷停止勞動期間，且在規(guī)定醫(yī)療期限內，企業(yè)應當按照國家、省規(guī)定和依法制定的企業(yè)內部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當地最低工資的80%；
f) 勞動者延長工作時間的工資計算，除實行不定時工作制以外的勞動者均按下列方式計算：1、企業(yè)依法在日法定標準工作時間以外延長工作時間，又不能安排調休的，按照正常勞動工資標準的150%支付；2、企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作，又不能安排調休的，按照正常勞動工資標準的200%支付；3、企業(yè)依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作，按照正常勞動工資標準的300%支付；4、實行計件工資的勞動者，在完成定額任務后，由企業(yè)安排延長工作時間的，應當根據前述3項原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%和300%支付其工資；
g) 企業(yè)在破產清償中應當按法定的清償順序，首先支付欠會的本單位勞動者的工資。
鏈接三：工資的扣除
用人單位不得克扣（指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動不支付或者不足額支付其工資）勞動者的工資。除下列情形外，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資：
a) 用人單位代扣代繳的個人所得稅；
b) 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
c) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
d) 用人單位與勞動者書面約定從工資中扣減的；
e) 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準的，則按最低工資標準支付；
f) 其他依法可以扣減的情形。
鏈接四：幾種特殊人員的工資支付
a) 學徒工、熟練工、在中專畢業(yè)生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。但不得低于當地最低工資標準；
b) 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動合同，不支付工資；
c) 勞動者被依法判處管制、拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應當按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資；
d) 部隊復員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協商確定；
e) 企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運動員，其工資待遇按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行；
f) 賣淫嫖娼人員被收容教育期間，仍與企業(yè)保持勞動關系的，在被收容教育期間，其原享受的工資福利待遇應停止執(zhí)行，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費。如收容期滿回企業(yè)后，繼續(xù)從事原工作的，企業(yè)應當恢復其原有的工資福利待遇；若調整工作的，工資福利待遇由企業(yè)重新確定；
g) 防治非典型肺炎期間，用人單位正常生產經營的，必須按時支付勞動者工資。用人單位停工停產期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費。停工停產在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。停工停產超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應當向勞動者支付生活費；
h) 勞動者在外派期間從本單位和外派單位領取的工資、獎金，都屬于從本單位發(fā)放的工資收入。勞動者每月所得的工資總收入不低于雙方合同中約定的標準，即為用人單位已依法支付工資；
i) 原企業(yè)職工經有關部門立案偵查后，因證據不足，有關部門決定不予起訴的，其羈押期間的工資待遇，應按照《國家賠償法》的有關規(guī)定執(zhí)行。
鏈接五：用人單位違法支付工資應承擔的責任
用人單位違法支付工資應承擔責任的依據是《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》。其規(guī)定：
a) 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，附在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金；
b) 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要補足低于標準的部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。
鏈接六：實踐中，勞動者對工資需要注意的幾個問題
a) 用人單位支付的工資標準（包括日工資標準、周工資標準）是否低于最低工資標準；
b) 用人單位支付的工資標準是否符合勞動合同的約定，計算是否正確；
c) 用人單位支付的計件工資標準或產量工資標準，按規(guī)定換算后是否低于最低工資標準；
d) 用人單位是否按規(guī)定支付了各類休假期間的工資、加班工資及相關計算方式是否正確；
e) 用人單位在計算工資時，對工資表中各項內容的勾稽關系是否正確；
f) 用人單位代扣代繳的項目和數額是否合法及計算是否正確；
g) 用人單位支付工資的形式、時間等是否符合規(guī)定；
