在辭職后可以申請勞動仲裁嗎?勞動仲裁的訴訟時效是多久?
在工作期間,用人單位非法剝奪勞動者權(quán)益,如要求勞動者超時加班加點(diǎn),或者少發(fā)工資、不發(fā)加班費(fèi),嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。為避免失去工作,有些勞動者不敢反抗繼續(xù)工作。等到提出辭職時,雙方又因?yàn)檫@個產(chǎn)生勞動糾紛,那么可能會去申請勞動仲裁,這時候就要確定仲裁時效。
按規(guī)定,勞動者知道自己勞動權(quán)益被侵害之日起1年內(nèi),就要向勞動仲裁委提起仲裁,并且,辭職后一年內(nèi)都可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提請勞動仲裁。

但是,如果存在不可抗力或正當(dāng)理由,導(dǎo)致訴訟時效中止或中斷,實(shí)際訴訟時效可能會超過1年。如勞動者辭職后,向勞動保障行政部門投訴等,就會導(dǎo)致訴訟時效中斷,那么,就從中斷之日起重新計(jì)算訴訟時效。
確定還在訴訟時效內(nèi),勞動者申請勞動仲裁時要收集整理以下的證據(jù)材料:
1、勞動爭議申訴書一式三份;
2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
3、勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
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